1. O que é inteligência emocional?
A inteligência emocional é a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros. Ela envolve a habilidade de lidar com situações estressantes, de se relacionar de forma empática e de tomar decisões conscientes e equilibradas. No ambiente de trabalho, a inteligência emocional é fundamental para o sucesso profissional, pois ajuda a criar um ambiente saudável, a lidar com conflitos de forma construtiva e a motivar e inspirar os colaboradores.
2. Daniel Goleman
Daniel Goleman é considerado um dos principais ícones da indústria de inteligência emocional no ambiente de trabalho. Ele é autor do best-seller “Inteligência Emocional” e foi o responsável por popularizar o conceito no mundo corporativo. Goleman defende que a inteligência emocional é mais importante do que o QI para o sucesso profissional, e que é possível desenvolvê-la por meio de treinamentos e práticas específicas.
3. Travis Bradberry
Travis Bradberry é outro nome de destaque na área da inteligência emocional. Ele é coautor do livro “Inteligência Emocional 2.0” e fundador da TalentSmart, uma empresa especializada em treinamentos e consultoria nessa área. Bradberry acredita que a inteligência emocional é um fator determinante para o desempenho no trabalho e que as empresas devem investir no desenvolvimento dessa habilidade em seus colaboradores.
4. Richard Boyatzis
Richard Boyatzis é um renomado professor de comportamento organizacional e psicologia social. Ele é autor do livro “Liderança Resonante” e defende que a inteligência emocional é essencial para a liderança eficaz. Boyatzis acredita que os líderes devem ser capazes de criar conexões emocionais com seus colaboradores, inspirando-os e motivando-os a alcançar resultados extraordinários.
5. Peter Salovey
Peter Salovey é um psicólogo e professor universitário que, juntamente com John Mayer, desenvolveu o conceito de inteligência emocional. Ele é presidente da Universidade Yale e suas pesquisas têm contribuído para a compreensão dos benefícios da inteligência emocional no ambiente de trabalho. Salovey acredita que a inteligência emocional pode ser medida e que é possível desenvolvê-la por meio de treinamentos e práticas específicas.
6. John Mayer
John Mayer é um psicólogo e professor universitário que, juntamente com Peter Salovey, desenvolveu o conceito de inteligência emocional. Ele é autor de diversos artigos científicos sobre o tema e acredita que a inteligência emocional é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida ao longo da vida. Mayer também destaca a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho, especialmente para a liderança e o trabalho em equipe.
7. Susan David
Susan David é uma psicóloga e professora universitária que se tornou referência na área da inteligência emocional. Ela é autora do livro “Emotional Agility” e defende que a inteligência emocional não se trata apenas de controlar as emoções, mas também de aceitá-las e lidar com elas de forma saudável. David acredita que a inteligência emocional é fundamental para a resiliência e a adaptação no ambiente de trabalho.
8. Howard Gardner
Howard Gardner é um renomado psicólogo e professor universitário que desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas. Ele acredita que a inteligência emocional é uma das várias formas de inteligência e que cada pessoa possui um perfil único de habilidades. Gardner destaca a importância de reconhecer e valorizar as diferentes formas de inteligência no ambiente de trabalho, promovendo a diversidade e a inclusão.
9. Angela Duckworth
Angela Duckworth é uma psicóloga e professora universitária que se tornou conhecida pelo conceito de “grit”, que pode ser traduzido como perseverança e paixão por objetivos de longo prazo. Ela acredita que a inteligência emocional é um fator determinante para o desenvolvimento do “grit” e que as pessoas com alta inteligência emocional são mais resilientes e persistentes diante dos desafios. Duckworth destaca a importância de cultivar a inteligência emocional desde a infância.
10. Paul Ekman
Paul Ekman é um renomado psicólogo e pesquisador que dedicou grande parte de sua carreira ao estudo das emoções e das expressões faciais. Ele é autor de diversos livros, incluindo “Emotions Revealed” e “Telling Lies”, e suas pesquisas têm contribuído para a compreensão da inteligência emocional e sua aplicação no ambiente de trabalho. Ekman acredita que as emoções desempenham um papel fundamental na tomada de decisões e na interação social.
11. Brené Brown
Brené Brown é uma pesquisadora e professora universitária que se tornou conhecida por seus estudos sobre vulnerabilidade, coragem e empatia. Ela é autora de diversos livros, incluindo “A Coragem de Ser Imperfeito” e “A Arte da Imperfeição”, e suas palestras TED têm milhões de visualizações. Brown acredita que a inteligência emocional é fundamental para a construção de relacionamentos saudáveis e para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
12. Amy Cuddy
Amy Cuddy é uma psicóloga social e professora universitária que se tornou conhecida por suas pesquisas sobre linguagem corporal e poder. Ela é autora do livro “Presença” e sua palestra TED sobre o poder das poses de poder tem mais de 50 milhões de visualizações. Cuddy acredita que a inteligência emocional é fundamental para a construção de uma presença autêntica e impactante no ambiente de trabalho.
13. Daniel Siegel
Daniel Siegel é um psiquiatra e professor universitário que se tornou conhecido por seus estudos sobre a mente e o cérebro. Ele é autor de diversos livros, incluindo “Mindsight” e “The Whole-Brain Child”, e suas pesquisas têm contribuído para a compreensão da inteligência emocional e sua relação com o desenvolvimento humano. Siegel acredita que a inteligência emocional é fundamental para a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho.
